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- Para cumplir con las leyes y normativas aplicables y para llevar a cabo nuestra actividad empresarial.
Datos personales relacionados con la contratación de empleados
- Justificante de domicilio.
- Documentos de identidad.
- Currículos y/o solicitudes de empleo.
- Información relacionada con empleadores anteriores y cuentas bancarias.
- Referencias y notas de la entrevista.
- Certificados de titulación académica.
- Fotografías y vídeos.
- Cualquier dato de identificación utilizado como parte de la verificación biométrica.
- Cartas de oferta y aceptación de empleo.
- Hojas de firma de aceptación de la política obligatoria.
- Información sobre nóminas; incluyendo, entre otros, el número PF, el PAN y los datos fiscales, la cuenta bancaria y la información sobre el ingreso de la nómina.
- Información sobre salarios y prestaciones.
- Datos del beneficiario y del contacto de emergencia.
- Determinación de los requisitos para la contratación inicial, incluida la verificación de referencias y cualificaciones.
- Gestión de salarios y prestaciones.
- Tramitación de reclamaciones de los empleados relacionadas con el trabajo.
- Establecimiento de requisitos de formación y/o desarrollo.
- Realización de evaluaciones de rendimiento
Evaluación de las cualificaciones para un puesto de trabajo o una tarea concretos. - Recopilación de pruebas para la imposición de medidas disciplinarias o el despido.
- Establecer un punto de contacto en caso de emergencia.
- Cumplir con la legislación laboral o de empleo aplicable.
- Recopilación de directorios; suministro de objetos de recuerdo relacionados con la empresa.
- Garantizar la seguridad de la información en poder de la empresa y otros fines que la empresa considere razonablemente necesarios en cada momento.
- Según lo permita o lo exijan la legislación aplicable o los requisitos normativos.
- Cumplir con los procedimientos legales vigentes, tales como órdenes de registro, citaciones o resoluciones judiciales;
- Cumplir con la legislación laboral o de empleo aplicable;
- En situaciones de emergencia o cuando sea necesario para proteger la seguridad de una persona o un grupo de personas;
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